申请建筑资质，是众多资质中的其中一种，而对于申请资质的要求中，也有对申请人员的规定，在申请建筑资质的标准中，明确了对资质人员数量和专业设置的规定，企业申请的资质类型，应该符合相应资质要求和人员数量和专业规定的要求。因此，人员的储备成为了一个非常重要的预设项目，也是申请资质过程中最为复杂的事项之一。下面就来讲讲在企业进行建筑资质申请的时候，申请团队中的人员应该具备哪些标准?

许多建企普遍存在缺乏合格的人才的情况，因为高额的招聘费用和社保成本，需要消耗企业大量的支出。企业在申请资质前，非常有必要为企业的长期发展制定相应的人员计划。在资质管理要求中，对建企人员主要有三个方面的基本要求，即年龄、社保证明和业绩。

一、年龄

申请建企资质时，所要求人员的年龄必须符合相应的资质标准。即使建企工作人员达到60岁以上，公司也要为其缴纳社保。

二、社保证明

在申请建筑资质时，企业必须为人员缴纳社保。社保凭证是由地区社会保险局签发的缴费委托书，其中上面详细记载社会保险投保人的计算机号、身份证号、起止时间以及缴费金额。社保必须为社会保险计算机系统统一印刷，并加盖公章。

三、个人业绩

企业申请建筑资质时，人员还应当符合相应的资质标准要求。企业主要人员的个人业绩主要为建设项目经理或项目技术负责人完成的项目。累积指标不进行累积评估，年数也没有限制。

建筑企业申请企业资质时，流程大为简化：

第一步：建企到主管部门网站上下载“企业资质申报软件”，按步骤上传企业营业执照、章程、资产证明、技术装备的相应证明文件复印件等等文件。申报成功后，系统会成一张带有条形码的申请表。

第二步：建筑企业想相关部门提供两份书面材料：(1)相关部门出具的关于报送资质申报材料的公函;(2)加盖企业公章的企业资质申请表(申报软件生成的带有有条形码的那份)。

第三步：等待结果。

这个过程简直不要太简单!在审批全过程中，建企仅需要“跑一次”，剩下的事情都由主管部门自己来。

以上就是关于建筑资质申请人员在向国家申请建筑资质的时候，需要注意的相关人员要求以及申请资质的相关流程，如果有需要办理资质申请的各位还在担心资质申办不成功的问题，不妨到财速通进行在线客服咨询了解！

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