随着专业人士的持续发展，每个企业的市场竞争都更为白热化，而人才的市场竞争在各行中也更为显著。人力资源服务许可证是人力资源行业的重要资质，提供人力资源服务也成为了相对高端的一种业务模式。今天财速通小编就为大家具体介绍一下深圳人力资源许可证办理要求，感兴趣的朋友一起来了解一下吧!

　　深圳人力资源许可证办理要求

　　一、深圳人力资源服务许可证受理条件：

　　1、经依法登记取得法人资格;

　　2、有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度;

　　3、有与开展人才中介服务相适应的经营场所、设施;

　　4、法定代表人无不良诚信记录;

　　5、法律、法规规定的其他条件。

　　二、深圳人力资源服务许可证办理所需材料：

　　1、营业执照副本;

　　2、公章;

　　3、法人身份证;

　　4、独立房产证;

　　5、租赁合同以及租赁凭证;

　　6、总体消防。

　　三、深圳人力资源服务许可证办理周期：

　　为了进一步深化人力资源服务机构许可证、备案改革工作，将人力资源服务机构设立许可办理时限压缩至20个工作日，减免部分办事证明材料，简化人力资源服务机构分公司设立备案流程，实行人力资源服务机构备案制，进一步优化了人力资源服务营商环境。

　　四、许可证改为备案有什么不一样和一样之处呢?

　　1、有效期的不同：许可证的有效期为3年，备案的有效期为1年。

　　2、审批范围：两个证都的经营范围都是一样的，其中包含《人力资源招聘服务、人力资源服务外包、人力资源管理软件、人力资源测评服务、人力资源管理咨询服务》。

　　五、现在深圳办理人力资源资质难不难?

　　相对于其他城市的人力资源资质办理难度来说，深圳的要求相对宽松很多，但是不得不说，场地要求成为了卡在企业和办证中间的一条鸿沟。因为人力资源局要求无论是外资还是纯内资的企业都要有固定的办公住所，而且面积不能够低于五十平方。据我们所知，很多企业甚至没有固定的办公地址，人员办公的场所也是流动性质的，或者租赁的是共享办公的地址。这样其实是不满足深圳人力资源服务许可证申请要求的。人力资源局要求场地必须是独门独户的，和别的企业的空间必须分割开来。

　　综上所述，关于深圳人力资源许可证办理要求的相关内容财速通小编就为大家介绍到这里，希望通过我们的介绍能够为大家提供一定的帮助，后续如果还有其他疑问，敬请持续关注我们财速通。

相关推荐：汕尾财务审计报告 商州清算审计报告